עובדים לא מעטים מתמודדים מדי יום עם הדילמה האם להתפטר ממקום העבודה שלהם או לא. החשש הוא שלא יוכלו לקבל פיצויים שמגיעים להם, אך בחוק קיימים מקרים מיוחדים בהם כן ישולמו פיצויים לעובד שהתפטר, בעיקר אם מדובר על פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
במסגרת החוק בישראל מפוטרים זכאים לפיצויים מהמעסיק שלהם, ואילו מי שמתפטרים אינם זכאים לאותם הפיצויים. יוצאים מן הכלל במקרים שכאלו הם מי שהתפטרו בדין מפוטר. כלומר הם התפטרו בשל סיבה מוצדקת ולכן ייחשבו למפוטרים ויהיו זכאים לקבל פיצויים.
על מנת להתפטר תחת דין מפוטר יש לעמוד באחד משני תנאים:
- הרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד.
- נסיבות שיוצרות מצב בוא לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו.
מה התנאים שיש להוכיח כדי להתפטר בדין מפוטר?
על פי בית הדין לעבודה יש 3 תנאים שעובד צריך לעמוד בהם כדי להיות תחת דין מפוטר (בהמשך לסעיפים שציינו קודם לכן).
- הוכחה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או סיבה שבגינה אי אפשר לצפות ממנו להישאר במקום העבודה.
- יש להוכיח קשר סיבתי ברור בין הרעה מוחשית בתנאי העבודה או הנסיבות שהובילו לכך.
- להתריע על כך למעביד ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה בתנאי העבודה או את הנסיבות שמובילות להתפטרות העובד. מעין שימוע לפני פיטורין של העובד למעביד עצמו. במקרים חריגים בהם ברור שהמעביד איננו יכול או מעוניין לשפר את הנסיבות או תנאי ההעסקה במידה ניכרת לא תהיה חובה להתריע על כך (אם כי לרוב הדבר מומלץ).
מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה מוגדרת בחוק ויש לעמוד בה בהתאם לחוק ולא על פי הרגשתו או מחשבתו של העובד בלבד.
סיבות להרעה בתנאים:
- שינוי תפקיד בעבודה
- שינוי מקום העבודה למקום מרוחק ממגוריו של העובד
- עיכוב של תשלום שכר עבודה
- הפחתה של ימי העבודה באופן משמעותי
- פגיעה במתן תנאים סוציאליים להם זכאי העובד
- ביטול הסעות או תשלום עבור הסעות על ידי המעביד
מהן נסיבות אחרות שמאפשרות התפטרות לפי דין מפוטר?
יש מספר נסיבות נפוצות לכך:
- פגיעה באמון בין המעסיק לעובד (התקנה של מצלמות למשל)
- סיכון העובד עקב התעלמות מהוראות בטיחות בעבודה או התנהלות מסוכנת בשטח העבודה
- דרישה של שעות נוספות על בסיס קבוע
- יחס פוגע או משפיל מצד המעביד או מנהל בעבודה כלפי העובד
לסיכום, במידה ואתם עובדים במקום כלשהו ומרגישים שאתם עומדים תחת התנאים או הנסיבות שציינו בסעיפים הקודמים, רצוי לפנות לשירותי עורך דין דיני עבודה לקבלת יעוץ משפטי שנוגע ספציפית למקרה שלכם. חשוב להתנהל נכון ולא לעשות טעויות שעלולות למנוע ממכם לעמוד תחת הגדרות מתפטר בדין מפוטר ולא לקבל פיצויים בשל כך.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה, אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים בסוגיות משפטיות אשר קשורים לחוק דיני העבודה בישראל.
לעוד עורכי דין מומלצים לענייני דיני עבודה בתל אביב, ניתן לגשת אל Lawpedia האנציקלופדיה המשפטית.